La selezione del personale avviene in base a concorsi generali che vengono divulgati tramite la pubblicazione su giornali degli Stati membri, su siti Internet, nella Gazzetta ufficiale dell’Unione europea (GUUE, serie C A) ed anche sul sito Web dell’Ufficio Epso.
Il bando di concorso è pubblicato nella GUUE e stabilisce tutte le condizioni previste: il tipo di lavoro da svolgere , il numero di posti di lavoro disponibili sulla lista di riserva, le qualifiche e l’esperienza richieste e tutti gli eventuali altri criteri di selezione.
E’ necessario tenere presente che i concorsi generali sono organizzati per sopperire al fabbisogno delle istituzioni e di conseguenza non seguono uno scadenzario preciso.
La procedura di selezione ha inizio di norma con una serie di prove di preselezione in inglese, francese o tedesco, che comprendono test a selezione multipla di ragionamento logico e, in certi casi, matematico e una prova relativa alle conoscenze sull’Unione europea. Se necessario, può esservi anche una prova di preselezione su conoscenze specifiche. E’ inoltre prevista una prova scritta e l’ultima tappa del concorso è costituita dall’esame orale. La struttura di ciascun concorso e i vari tipi di prove da superare sono descritti dettagliatamente nel relativo bando di concorso.
Alla fine viene redatta una lista degli idonei e i candidati che hanno conseguito il punteggio più elevato sono iscritti in una lista di riserva a cui i servizi fanno ricorso per coprire i posti vacanti.
L’istituzione che abbia un posto vacante può attingere alla lista di riserva per selezionare un numero ristretto di candidati da intervistare per un dato posto di lavoro.

La maggior parte delle opportunità di lavoro per i laureati riguardano l’amministrazione e la gestione e sono aperte ai laureati di qualsiasi disciplina. Si spazia dalla redazione della nuova normativa in campo ambientale alla partecipazione a negoziati con paesi terzi, alla gestione della politica agricola comune oppure alla partecipazione al processo legislativo dell’Unione o ancora all’interpretazione e all’applicazione del diritto europeo, alla verifica della gestione finanziaria delle istituzioni europee o infine alla partecipazione ad un determinato programma di ricerca scientifica.
Un laureato senza una adeguata esperienza professionale sarà inquadrato al suo ingresso nel livello di base della categoria A. Si organizzano anche concorsi generali a livelli superiori per i candidati che hanno un’esperienza minima di tre anni nel settore di competenza.
Svolgere un lavoro di grado A presso un’istituzione europea richiede uno spiccato spirito di iniziativa e grande intraprendenza, nonché la capacità di amministrare risorse e gestire persone provenienti dai più svariati contesti culturali.
Occorre sapersi esprimere con precisione per iscritto e oralmente, essere in grado di pianificare il lavoro e di gestire un’agenda molto carica.